Agências de Emprego on-line

Esta informação é de 19 Setembro de 2008, quando eu era responsável pela disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional na ETGI/AESBUC/Univ. Católica, fui juntando informações sobre agências de emprego. E, como gosto de partilhar tudo, envio uma lista abaixo, porém hoje, 2015 já precisamos actualizar:

• http://www.net.empregos.com - Anúncios e Curriculum Gratuitos


• http://www.tiadro.com - Recrutamento eletrônico e Bolsa de Estágios


• http://bolsa.de./emprego - Anúncios Emprego e Divulgação de Curriculum


• http://central-anuncios.com/emprego - Troca de anúncios entre particulares e profissionais


• http://www.bolsaemprego.com - Anuncie a sua procura e encontre trabalho


• http://www.carreiras.net - Um dos mais completo sites de emprego em Portugal


• http://www.novoemprego.com - Um bom layout e boas oportunidades


• http://www.netjobs.com - Empregos, artigos e outras informações


• http://www.superemprego.pt - Maior background em anúncios de trabalho e formação


• http://www.vedior.pt - Agência de Trabalho temporário


• http://www.select.pt - Agência de Trabalho temporário


• http://www.selgec.net - Agência de Trabalho temporário


• http://www.multipessoal.pt - Agência de Trabalho temporário


• http://www.multitempo.pt - Agência de Trabalho temporário


• http://www.perserve.pt - E-mail e contacto desta Agência de Trabalho temporário


• http://www.stepstone.pt - Anúncios classificados por Área de Trabalho


• http://www.adecco.pt - Agência de Trabalho temporário


• http://www.sejavisto.net - Site de Informação e Inscrições


• http://www.vodafone.pt - Área para inscrição nesta empresa


• http://www.tmn.pt - Campo para inscrição e oportunidades de Emprego


• http://www.tvcabo.pt - Área específica para oportunidades e candidaturas


• http://www.galileu.tv/ - Formação e Trabalho Temporário


• http://www.iefp.pt - Formação Profissional e Oportunidades de Emprego


• http://www.aarbei.com - Trabalho Temporário, Recrutamento e Formação


• http://www.obritempo.pt - Especializada em todas as atividades


• http://members.tripod.com/migett - Seleção, Recrutamento e Cedência de Pessoal


• http://www.geocities.com/mister_emprego - Oportunidades diversas e anúncios


• http://www.atlanco.pt - Especializada em trabalho Temporário


• http://www.pt.randstad.com - Trabalho e Oportunidades Imediatas


• http://www.haysworks.pt - Oportunidade para nível Profissional e Superior


• http://www.shl.pt/Jobs - Pesquisa de Oportunidades de Emprego


• http://www.intelac.co.pt/index.htm - Agência de Trabalho Temporário


• http://www.grupocrh.com/home.htm - Agência de Trabalho Temporário.


• http://smile.com.sapo.pt/


• http://www.portugal-global.com.pt/emprego/


• http://www.portugalnet.pt/bcdand/


• http://www.galileu.com/procura.asp?kw=emprego


• http://www.top100inter.net/t99_enpt_pt.html


• http://pt.fornecenet.com/ajuda/


• http://www.eusei.com/emprego/index.asp


• http://pt.linux-empregos.com/


• http://www.zdnet.pt/emprego/


• http://pt.fornecenet.com/empregos/


• http://pt.livra.com/about/jobs.asp


• http://www.bimboo.info/jobs/PT/Empregosparaestudantes.php


• http://www.universia.pt/conteudos/emprego/emprego_webintern.jsp


• http://apostilasparaconcursos.cjb.net/


• http://homepage.oninet.pt/645mva/classificados.htm


• http://www.net-empregos.com/listagem_livre.asp


• http://www3.catho.com.br/usr/vantagem_cur_afiliados.php?perfil_id=1


• http://sitesportugal.com/index02/index.php


• http://br.groups.yahoo.com/group/php-empregos/


• http://www.leaseplan.pt/empregos.asp


• http://www.portugalbuscas.hpg.ig.com.br/pagina1.htm


• http://timor.no.sapo.pt/empregos.html


• http://www.topbr.net/mural/empregos/


• http://www.central-emprego.com/

Sites úteis para empregos europa

Apoio à (re)inserção profissional
http://www.emprego2009.gov.pt/   esta lista existe no blog desde 2009. Eu não actualizei, mas vocês podem consultar e me avisar o que não está mais activo. Agradecida pela ajuda.

- Nacionais
http://www.careerjet.pt/
http://aeiou.expressoemprego.pt/
http://www.netemprego.pt/
http://www.emprego.universia.pt/
http://www.stepstone.pt/
http://www.carreiras.net/
www.bep.gov.pt
http://emprego.sapo.pt/

- Internacionais
http://ec.europa.eu/eures/
http://www.quintcareers.com/Europe_jobs.html
http://europe.job

Estágios Nacionais
http://www.iefp.pt/
Estágios Internacionais
http://alv.addition.pt/np4/leonardo
Bolsas de investigação
http://alfa.fct.mctes.pt/
http://www.gulbenkian.pt/
http://www.eracareers.pt

Recursos Humanos
Adecco;
Egor Recursos Humanos;
Factor H;
Select Recursos Humanos;
Vedior Recursos Humanos;
SHL People Solutions Portugal
Associação de Comerciantes e Instaladores de
Sistemas de Telecomunicações

Portal Europeu da Juventude
http://europa.eu.int/youth/index_pt.html
http://www.training-youth.net/

Para quem está longe da família e amigos

Nesta fase de crise europeia, eu tenho muitos clientes que se deslocaram para outros países. Alguns encontraram qualidade de vida, trabalho bem remunerado, conheceram novas culturas, cresceram como ser humano, porém sentem uma imennnnsa saudade da família, parentes, amigos. Alguns têm contrato que permite vir a Portugal a cada 3 meses, outros só mesmo nas férias anuais e ainda há os que não conseguem ter estabilidade financeira para o fazer. É bonito assistir em cada nova consulta com eles, o crescimento deles e o quanto eles se empenham para superar a dor dessa distância física, apesar das tecnologias modernas que os ajudam a falar e ver com mais frequência quem mora no coração deles. Se me perguntarem se crescem mais rápido do quem não sai da sua zona de conforto, eu diria que sim. A envolvente do outro país propicia/empurra. Ensino-os a lidar com as adversidades e a não se sentirem sozinhos. Eu os admiro. Este vídeo é uma homenagem a todos eles. Abraceijos, Angela Escada se desejar com legenda em Portugues, pode aceder a este link http://www.noticiasaominuto.com/mundo/115760/jovens-emigrantes-regressam-a-casa-e-fazem-surpresa-aos-pais#/615/0

Inov Contacto - Lançamento de nova ediçao 2013/2014

NOVA edição do programa INOV Contacto (2013/2014)

- estágios profissionais em contexto internacional -

A aicep Portugal Global, entidade que gere esta iniciativa, lançou a 16 de Maio de 2013, mais uma edição do INOV Contacto, programa de estágios internacionais para jovens quadros, apoiado pelo F.S.E. através Programa Operacional Potencial Humano, no âmbito do QREN.

Este programa conta já com 16 edições concluídas, 1 em curso, num total de cerca de 45.000 candidaturas versus 3.800 estagiários integrados (9%) e foi já considerado “Good Practice” pela Comissão Europeia/DG Indústria e Empresa em 2007 e analisado pela OCDE como um “case study” para efeitos de replicação, no âmbito de Melhores Práticas para a Welsh Assembly Government.

As inscrições são feitas exclusivamente on line em www.inovcontacto.pt, até dia 30 de Junho de 2013.

projecto ICREATEaJOB@LIONESA

O projecto ICREATEaJOB@LIONESA, promovido pelo Coworking do Centro Empresarial da Lionesa, pretende apoiar uma centena de empreendedores no desenvolvimento e implementação de planos de negócio.

O Coworking do Centro Empresarial da Lionesaé um espaço de incubação de talentos empresariais, localizado no referido centro em Leça do Balio.

Os empreendedores interessados são convidados a manifestar o seu interesse através da submissão de dados relativos ao projecto, no formulário abaixo, até 19 de Maio de 2013.

Os projectos selecionados serão convidados a integrar um processo de capacitação empresarial, com incubação física no espaço de Coworking@Lionesa, com duração até ao final do ano 2013, e terão apoio no desenvolvimento da ideia e do plano de negócios, e respectiva implementação, incluindo assessoria no processo de criação da empresa, e contactos com actores que os ajudarão no desenvolvimento do negócio, acesso a financiamento e mercados.

Público-alvo: Estudantes, Recém licenciados Desempregados, Profissionais liberais e todos os interessados em criarem o seu próprio emprego.

Domínios de projectos a privilegiar: pintura, escultura, desenho, gravura, serigrafia, fotografia, design, arquitectura, artesanato, publicidade, artes digitais, gastronomia, actividades de lazer, ambiente e sustentabilidade, turismo, economia da saúde, economia do mar, economia social, tecnologias de informação e comunicação, gestão de recursos humanos, marketing, financeira e assessoria empresarial nas diferentes áreas.

Sónia Loureiro Brito
Senior HR Consultant/Career Manager
+351 917 698 177
brito.sonialoureiro@gmail.com

Estagiar - site - UFP

O site estagiar.pt pretende facilitar a pesquisa e a divulgação de ofertas de estágio, bem como o acesso a outras informações: programas nacionais e internacionais; instituições receptivas a receber candidaturas; e legislação sobre estágios profissionais.

Actualmente estão publicadas mais de 800 ofertas de estágio em diversas áreas e diferentes zonas do país.

Ao fazer "like" na nossa página de facebook, poderá receber as nossas notícias sobre programas de estágios, ofertas de emprego e empreendedorismo:

https://www.facebook.com/estagiar.pt

Ondina Pinto
Coordenadora

Gabinete de Estágios e Saídas Profissionais (GESP)
Universidade Fernando Pessoa
Praça 9 de Abril, 349 - 4249-004 Porto
Telef. 225071319 (ext.2413)

www.ufp.pt

Portugueses pelo mundo - Empregos

Base de dados de emprego:
Fórum: http://www.portuguesespelomundo.com/forum/ 

Por Áreas: www.icote.pt/area/  

Ppor países: www.icote.pt/mundo/ 

Por Empresas: www.icote.pt/empresas/ 

Por CV's: www.icote.pt/curriculum-vitae/ 

Por Competências: www.icote.pt/competencias/

O sucesso não ocorre por acaso

este livro já fez alguns aniversários, porém é útil para muitas pessoas. Façam boa audição!

Linkedin

É uma ferramenta gratuita e que pode, em muitos casos, trazer excelentes resultados profissionais.
Se desejar fazer melhor uso, pode assistir este vídeo. Sucesso profissional!!!

Movimento MF 24. Os jovens merecem!!!

Movimento mf24: Promover o empreendedorismo para combater o desemprego

O Movimento mf24 é um projeto organizado por um grupo de jovens que pretende abanar consciências com a realização de conferências que promovam o empreendedorismo e sensibilizem os desempregados para uma atitude mais ativa no mercado.

A ideia do Movimento mf24 surgiu na sequência de um debate televisivo acerca do desemprego em Portugal. Um grupo de jovens decidiu desenvolver o projeto, que consiste na organização de conferências em várias cidades do país.

O objetivo deste movimento passa por ser uma ferramenta importante e diferente no combate ao desemprego, sobretudo o desemprego jovem. Para tal, serão convidados empresários e outros empreendedores, que irão partilhar experiências e incentivar iniciativas que apoiem o desenvolvimento económico. As conferências terão a duração de 24 horas e prevêm várias atividades, entre palestras e horas de convívio.

O Movimento mf24 está a ser divulgado através da rede social Facebook.

Marketing Pessoal - David Portes

David Portes um camelô empresário com ideias fantásticas e uma grande preocupação com os seus clientes. Ele é considerado o maior especialista em marketing e vendas do Brasil, reconhecido internacionalmente por suas ideias mirabolantes. Seu talento já foi citado inclusive pelo grande nome do marketing mundial Phillip Kotler. Com inumeras palestras realizadas no Brasil, E.U.A e no Japão.

empregos no exterior

www.jooble.com.pt Olá, temos mais um site de emprego no exterior para juntar àquela grande lista que está no outro post. bons negócios para quem oferece e quem procura.

Uma carta a Garcia

Folheto jornalístico escrito a 22 de Fevereiro de 1899 pelo norte-americano Elbert Hubbard.


Uma carta a Garcia

Em toda a guerra de Cuba há um homem que aparece no horizonte da minha memória como Marte no periélio.

Quando surgiu a guerra entre a Espanha e os Estados Unidos, era necessário entrar rapidamente em comunicação com o chefe dos insurrectos cubanos. O general Garcia encontrava-se nas montanhas agrestes de Cuba, mas ninguém sabia onde. Não havia meio de comunicar com ele, nem pelo correio nem pelo telégrafo. O Presidente dos Estados Unidos tinha de assegurar, com a maior urgência, a sua cooperação. Como proceder?

Alguém disse ao Presidente:- «Há um homem chamado Rowan que talvez possa encontrar Garcia, se é que alguém o pede fazer». Mandou-se chamar Rowan e deu-se-lhe uma carta para entregar a Garcia. Rowan pegou na carta, guardou-a numa bolsa impermeável, colocou-a sobre o coração. Quatro dias depois, de noite, desembarcou de um pequeno barco na costa de Cuba. Internou-se no mato. Ao cabo de três semanas saiu pelo outro lado da ilha, depois de ter atravessado a pé um país hostil e de ter entregado a carta a Garcia.

Não pretendo contar como ele fez tudo isto. O ponto que desejo salientar é este: O Presidente Mac-Kinley deu uma carta a Rowan para ele entregar a Garcia. Rowan pegou na carta e não perguntou:« Onde é que ele se encontra?»

A figura deste homem deveria esculpir-se em bronze para se colocar em todas as escolas do mundo. Não é de aprender nos livros que a juventude necessita, nem de instrução acerca disto ou daquilo; mas de temperar os nervos, ser leal, actuar com rapidez, concentrar as energias, fazer o que deve: levar uma carta a Garcia.

Não há ninguém empenhado em levar a cabo uma empresa, que necessite de muitas mãos, que não se tenha sentido, em certas ocasiões, quase desanimado pela imbecilidade da maioria dos homens, pela sua inépcia ou falta de vontade para concentrar a atenção numa coisa e fazê-la. Cooperação deficiente, frequente falta de atenção, indiferença revoltante e trabalho feito sem entusiasmo são a regra geral. Nenhum homem triunfa se não conseguir, por ameaças ou por suborno, forçar outros homens a ajudá-lo, a não ser que Deus, na sua infinita bondade, faça o milagre de lhe enviar um anjo de luz como auxiliar.

Experimente o leitor. Está sentado no seu escritório. Tem seis empregados à sua disposição. Chame qualquer um deles e diga-lhe: «Tenha a bondade de consultar uma enciclopédia e escrever uma nota breve sobre a vida de Corregio».
O empregado, docilmente, dirá: «Sim, senhor». Julga que irá, sem mais demora, cumprir a tarefa?
Nunca. Fitará o leitor, com olhar inexpressivo, e fará uma série de perguntas como estas:
-«Quem foi Corregio?».
-«Que enciclopédia devo consultar?».
-«Onde está a enciclopédia?».
-«Não é para isso que eu sou empregado».
-«Não quererá dizer Bismarck?».
-«Porque é que o Carlos não escreve a nota?».
-«Já morreu?».
-«Há pressa?».
-«Não poderá ficar para amanhã?».
-«Não será melhor que traga o livro para ver?».
-«Para que deseja essa nota?».

Aposto dez contra um que, depois de o leitor ter respondido à pergunta, e explicado o modo de obter a informação e a razão pela qual a necessita, o empregado irá chamar outro para que o ajude a encontrar Garcia e voltará dizendo que esse homem não existe. É claro, posso perder a aposta, mas, na maioria dos casos, ganhá-la-ei.

Se o leitor for esperto, não perderá o tempo a explicar ao seu «ajudante» que Corregio está na letra C da enciclopédia e não na K, e, sorrindo amavelmente, dirá: «Deixe», e, por si próprio, arranjará a nota.

Esta incapacidade para a acção independente, esta estupidez moral, esta fraqueza de vontade, esta inaptidão para lançar mãos à obra, são coisas que hão de relegar para um futuro longínquo o socialismo puro. Se os homens não agem por si próprios, que farão quando o benefício dos seus esforços for dividido por todos?

Parece que é necessário um capataz armado de garrote; é o temor de serem despedidos ao sábado, à noite, que retém muitos operários nos seus postos.
Peça por anúncio um taquígrafo. Em dez que se apresentem, nove não sabem escrever correctamente, nem pontuar, nem julgam isso necessário.

Poderá algum deles escrever uma carta para Garcia?
«Vê o senhor aquele guarda-livros?». Dizia-me o chefe de uma grande fábrica.
«Sim, que tem?».
«É um magnífico guarda-livros; se o mandar, porém, tratar de um negócio na cidade, pode ser que se desempenhe do encargo, mas também pode suceder que, depois de ter entrado em quatro cafés que encontrou no caminho, quando chegar à rua indicada, se tenha esquecido do que tinha a fazer».
Poder-se-á confiar a tal homem a missão de levar a carta a Garcia?

Recentemente ouvi lamentar, com fingida simpatia, a sorte dos operários oprimidos nas fábricas e daqueles que, sem casa, buscam um emprego honesto. Naturalmente, as lamentações eram acompanhadas de palavras ásperas para os governantes. E, todavia, ninguém diz nada do chefe que envelhece precocemente pelo vão intento que os inúteis façam um trabalho inteligente e pela luta prolongada e paciente contra os empregados que não fazem nada, desde que ele volte as costas.

Todas as lojas e fábricas se estão depurando constantemente dos maus elementos. O chefe, com frequência, despede os empregados que demonstram a sua incapacidade para fazer prosperar os negócios, e escolhe outros. A selecção continua, tanto quando os tempos correm bem como quando correm mal. É mais apertada quando os tempos vão maus e o trabalho escasseia. Mas em qualquer caso será sempre despedido o incompetente ou indigno. É a vitória dos mais aptos. No seu próprio interesse o chefe conserva os melhores, aqueles que são capazes de levar cartas a Garcia.

Conheço um homem dotado de brilhantes qualidades, mas que não tem habilidade para tratar dos seus negócios, e é absolutamente incapaz de cuidar dos outros, porque constantemente traz consigo a vã suspeita de que o seu chefe o persegue ou pretende oprimi-lo. Não pode mandar nem obedecer. Se lhe dessem uma carta para Garcia, provavelmente responderia: «Leve-a o senhor». De noite, este homem vagueia pelas ruas em busca de trabalho. O vento sopra-lhe o fato esburacado. Mas ninguém que o conheça se atreve a empregá-lo, porque é um facho aceso de descontentamento; é impenetrável à razão, a única coisa que o pode impressionar é a extremidade de uma bota número nove, de sola grossa.

Bem sei que um ser assim, moralmente disforme, é tão digno de lástima como o fisicamente estropiado. Mas é necessário também que, na nossa comiseração, não nos esqueçamos dos homens que se esforçam por levar a cabo os grandes empreendimentos, onde, trabalhando sem horário, envelhecem prematuramente na luta incessante contra os indiferentes, os imbecis ociosos e os ingratos sem coração.

Expressei-me com dureza? É possível que sim; mas, quando todos mostram piedade pelos maus, quero dedicar uma palavra de simpatia ao homem que triunfou, ao homem que, contra os maiores obstáculos, dirigiu os esforços dos outros e que, após o triunfo, verifica que nada ganhou salvo a sua mera subsistência.

Transportei às costas comida de rancho, trabalhei à jorna, fui chefe de trabalhadores. Sei o que se pode dizer a favor de pobres e de ricos, dirigentes e dirigidos. Não há excelência, per si, na pobreza; os farrapos não servem de recomendação. Nem todos os patrões são gananciosos e tiranos, assim como nem todos os pobres são virtuosos.

O meu coração está com o homem que executa a tarefa que lhe incumbe, esteja ou não o patrão na loja. Ao homem que, quando se lhe entrega uma carta para Garcia, obedientemente pega nela, sem fazer perguntas desnecessárias e sem a intenção oculta de a deitar na valeta mais próxima, ao homem que não pensa noutra coisa senão em entregar essa carta, a esse homem nunca falta trabalho, nem precisa declarar-se em greve para obter salários mais elevados.

É desses homens que a civilização precisa em larga escala. Tudo quanto esses homens peçam deve ser-lhes concedido. É desses homens que as cidades, as vilas, as aldeias, as repartições, as lojas, os escritórios e as fábricas necessitam. O mundo chama por esses homens; e, na verdade, o que é indispensável é o homem que saiba levar uma carta a Garcia.

Elbert Hubbard, 1899

Portugueses cobiçados por empresas estrangeiras

Portugueses cobiçados por empresas estrangeiras - Expresso, 9 Julho 2011

Portugal até pode ser ‘lixo’ para as agências de rating, mas para cada vez mais empresas estrangeiras é um país de luxo para contratar jovens altamente qualificados. Aí, o investimento é seguro. O fenómeno é recente. Em 2008, a FMC Technologies, especializada na exploração petrolífera a grande profundidade, era a única empresa norueguesa que vinha a Portugal recrutar engenheiros. O sucesso foi tão grande que uma televisão local passou uma reportagem sobre o que tinham de tão especial os trabalhadores deste pequeno país do Sul da Europa, habitualmente citado por más razões. Hoje, os principais concorrentes da FMC seguem-lhe os passos. Há uma nova moda na Noruega: contratar portugueses qualificados. Mas não é só lá. A Alemanha, a Suécia, o Reino Unido, a Finlândia, a Suíça ou o Brasil viraram-se também para Portugal, segundo o Instituto de Emprego e Formação Profissional. A boa formação académica dada nalgumas universidades nacionais, associada a uma grande capacidade de trabalho e a uma particular facilidade de integração fazem dos jovens portugueses com mais habilitações, uma aposta certeira para muitos empregadores europeus.

Formação comercial GRATUITA para desempregados

As empresas estão cada vez mais empenhadas em apoiar causas sociais e, deste modo, retribuir à sociedade.
A Ideias & Desafios não é excepção estando neste momento empenhada num conjunto de acções de solidariedade social.
A que lhe apresentamos hoje, trata-se de um sonho antigo do seu fundador, que consiste na criação de acções de formação comercial totalmente gratuitas para desempregados.
Existem muitas pessoas de extremo valor e que se viram, por causa da conjuntura económica actual, sem emprego.

Foi a pensar em tudo isto que surgiu o presente projecto.

Após 7 anos de grande sucesso no mercado nacional decidimos que estava na hora de retribuir o muito que temos recebido por parte dos nossos clientes. É nesse espírito que nascem as nossas iniciativas de solidariedade social.
Um dos paradoxos que existem em Portugal é a falta de emprego sistemática que é reportada nos média versus a necessidade que as empresa têm de bons profissionais na vertente comercial que não conseguem arranjar.
Pensando um pouco fora da caixa, decidimos criar um projecto de formação gratuita que incidisse precisamente nesta área.

Até ao momento realizámos já quatro workshops de formação com um total de cerca de 400 pessoas que resultaram na colocação no espaço de três meses de aproximadamente 30% das pessoas que participaram.

Este projecto é exclusivo para pessoas desempregadas que procurem novas alternativas profissionais, sendo a sua participação completamente gratuita.

O projecto funciona apenas com fundos próprios da Ideias e Desafios e dos parceiros que a ela se associam.

Se está desempregado e gostaria de participar numa destas formações comerciais gratuitas contacte-nos para operacionalizar a sua inscrição:
ana.oliveira@ideiasedesafios.com

Próximas datas:
7º Grupo – 8, 9 e 10 de Julho no Porto

Estão disponíveis apenas 100 lugares para cada evento!

Leia mais em http://www.ideiasedesafios.com/?page_id=1116

Oportunidades de Emprego na Alemanha

Oportunidades de emprego na Alemanha

Face a economias de outros países europeus, a economia alemã aparenta estar já a recuperar do embate sofrido com a crise económica e financeira mundial iniciada em 2008. Após uma quebra de 4.7% do PIB em 2009, este país registou uma taxa de crescimento real de 3.6% em 2010. Esta recuperação dá também sinais visíveis no mercado de trabalho, no qual se denota um aumento na criação de novos empregos e, até, a emergência de défices de mão-de-obra em alguns sectores e áreas profissionais mais qualificados - nos quais o Governo Federal anunciou recentemente a intenção de recrutar nos países do Sul da Europa.

As regiões mais dinâmicas na criação de emprego são, nos últimos anos, os Länder do Sudoeste da Alemanha: Bavária, Baden-Württenberg, Rhineland-Palatinate e Hesse.

De entre as profissões com maiores défices de mão-obra, destacam-se, pela maior abertura dos empregadores ao recrutamento transnacional:

* as engenharias: mecânica, automóvel, electrotécnica, electrónica e outras;
* a área da saúde, sobretudo médicos, enfermeiros e farmacêuticos;
* as profissões ligadas aos transportes aéreos;
* outras profissões especializadas, como trabalhadores metalomecânicos, canalizadores, electricistas ou mecânicos auto;
* e, embora em menor escala, a área do turismo, hotelaria e restauração.

Dois factores são, contudo, particularmente importantes se pretende "tentar" o mercado alemão:

* a aprendizagem da língua alemã (sobretudo, em profissões que incluam contacto com o público);
* a formação e o reconhecimento das suas qualificações na Alemanha.

Presentemente, existem mais de 300.000 ofertas de emprego disponíveis apenas para a Alemanha no Portal do EURES. Contudo, o IEFP / EURES Portugal, em estreita articulação com o ZAV - serviço de recrutamento transnacional integrado no serviço público de emprego alemão (Bundesagentur für Arbeit), está também a iniciar a negociação de projectos bilaterais de recrutamento de trabalhadores portugueses em algumas destas áreas profissionais, estando prevista a realização de um Dia da Alemanha no início do Verão de 2011 (local e data a confirmar).

Se pretende obter mais informação sobre este evento e/ou sobre os recrutamentos previstos, consulte regularmente este site (www.iefp.pt/eures) nos próximos meses. Pode também:

* informar-se junto do seu Centro de Emprego (actualizando a sua inscrição e manifestando, em particular, o seu interesse em trabalhar na Alemanha);
* enviar-nos o seu CV em Inglês ou Alemão para: eures-germany@iefp.pt (mencionando em Assunto "Trabalhar na Alemanha").

5$

As pessoas oferecem seu trabalhos por 5$. Tudo só pode custar 5$.
Dê uma olhadinha. http://www.fiverr.com/

Reabertas Candidaturas a Estágios Profissionais e Inov-Social

Está reaberto o período de candidaturas ao Programa Estágios Profissionais, Estágios Qualificação-Emprego e Medida Inov-Social, http://www.iefp.pt/noticias/Paginas/ReabertoperiodocandidaturasProgramaEstagiosProfissionais_EstagiosQualificacao_EmpregoMedidaInov_Social.aspx que decorre até 31 de Dezembro de 2010.

As candidaturas aos Programas de Estágios Profissionais, Estágios Qualificação-Emprego e Inov-Social, destinam-se aos jovens até aos 35 anos e a remuneração será duas vezes o indexante de apoio social (2 x 419,22 euros) para quem possua habilitações literárias de nível IV.

O período de duração dos estágios foi reduzido de 12 para 9 meses, que permitirá aumentar o número de potenciais beneficiários desta medida facilitadora da integração no mercado de trabalho.

http://www.portaldocidadao.pt/PORTAL/pt/noticias/08_2010/NEWS_reabertas+candidaturas+a+estagios+profissionais+e+inov+social.htm

É preciso AGIR

O ZÉ, depois de dormir numa almofada de algodão (Made in Egipt), começou o dia bem cedo, acordado pelo despertador (Made in Japan) às 7 da manhã.


Depois de um banho com sabonete (Made in France) e enquanto o café (importado da Colômbia) estava a fazer na máquina (Made in Chech Republic), barbeou-se com a máquina eléctrica (Made in China).


Vestiu uma camisa (Made in Sri Lanka), jeans de marca (Made in Singapure) e um relógio de bolso (Made in Swiss).


Depois de preparar as torradas de trigo (produced in USA) na sua torradeira (Made in Germany), e enquanto tomava o café numa chávena (Made in Spain), pegou na máquina de calcular (Made in Korea) para ver quanto é que poderia gastar nesse dia e consultou a Internet no seu computador (Made in Thailand) para ver as previsões meteorológicas.


Depois de ouvir as notícias pela rádio (Made in Índia), ainda bebeu um sumo de laranja (produced in Israel), entrou no carro Saab (Made in Sweden) e continuou à procura de emprego.


Ao fim de mais um dia frustrante, com muitos contactos feitos através do seu telemóvel (Made in Finland) e, após comer uma pizza (Made in Italy), o ZÉ decidiu relaxar por uns instantes.


Calçou as suas sandálias (Made in Brasil), sentou-se num sofá (Made in Denmark), serviu-se de um copo de vinho (produced in Chile), ligou a TV (Made in Indonésia) e pôs-se a pensar porque é que não conseguia encontrar um emprego em PORTUGAL...

Apoio Domiciliario

Uma empresa de Apoio Domiciliario (Gaia)está a precisar de um colaborador.
Preferencialmente alguém da área das Ciências Humanas e Sociais.
Principais funções:
- Apoio aos restantes colaboradores da empresa (Auxiliares de Geriatria)
- Atendimento ao cliente (utente)
- Apoio administrativo
- Visitas surpresa aos utentes
- Divulgação dos serviços
- Pretende-se uma pessoa que seja polivalente e com a sensibilidade que a área de actuação precisa.
Caso vos interesse ou conheçam alguem passem a palavra.
Os interessados que me enviem o CV para jaelsofia@gmail.com