Mais um site de empregos

http://www.careerjet.pt

Mais uma indicação para quem procura emprego http://www.careerjet.pt.
Careerjet é um buscador de oportunidades de emprego. Ele permite realizar buscas em crescentes seletivas listas de oportunidades de emprego através de sites de empresas como também em sites de emprego.
Assim lhe poupando maiores problemas em ter de realizar buscas individuais a cada site.
eles oferecem algumas ferramentas:
Caixa de Trabalho - veja http://www.careerjet.pt/partners/jobbox.html
Caixa de Busca - veja http://www.careerjet.pt/partners/searchbox.html

Competição... o que é saudável?

Tudo na vida tem o lado bom e o lado mau. A competição entre alunos ou colegas de trabalho é considerada benéfica desde que o EGO não entre em cena. Podemos incentivar a competitividade saudável, porém, sempre com muiiita atenção e foco no equilíbrio. Um ambiente carregado de conflitos provocados por disputas pessoais pode acabar prejudicando o desenvolvimento do trabalho em grupo e impedindo a produtividade, seja de profissionais ou de alunos e, também familiar...há muita competitividade entre irmãos que é uma disputa de EGO.

A competição benéfica acontece a nível técnico ou estrutural. As metas de cada funcionário, a princípio, devem fortalecer a troca de informações. Metas individuais, colectivas e as metas cruzadas, que são como metas individuais, mas exigem que um funcionário ou aluno precise da colaboração do outro no desempenho dessa meta. Isso estimula o trabalho em equipa e gera uma troca de conhecimentos.

Toda vez que o EGO estiver em jogo, a competição não é saudável. Quando a preocupação for com o resultado, com o fazer o seu melhor, a competição será saudável. Devemos evitar a "batalha de egos".

As competições motivadas pela necessidade de satisfazer desejos pessoais do profissional não propiciam espaço para uma competição saudável.

Futurália - Lisboa - Dezembro 2008

A Futurália é o maior evento de educação/formação que se realiza em Portugal. O objectivo do Certame é disponibilizar informação e contactos que incentivem o desenvolvimento humano e permitam o encontro de soluções de qualificação e emprego em torno das seguintes áreas temáticas:

Oferta de qualificação avançada para activos, designadamente, pós-graduações, mestrados, doutoramentos e formação especializada para quadros superiores, Oferta da formação/educação secundária e pós-secundária, Oferta de novas oportunidades de reconhecimento, validação e certificação de competências, Inserção na vida activa, emprego e empreendedorismo, Serviços e equipamentos de apoio à formação/educação. Durante os quatro dias da Futurália realizar-se-ão diversos workshops e seminários que possibilitarão aos visitantes descobrir novas abordagens e analisar questões relevantes relacionadas com as áreas da educação, formação e primeiro emprego. 35 000 visitantes escolheram a Futurália na edição passada para adquirir informação que lhes permitisse tomar as melhores opções de educação, qualificação e emprego. Leia mais em http://www.futuralia.fil.pt/

Coordenador/a de Projecto

A Rede Portuguesa de Jovens para a Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens (REDE) está a recrutar 2 pessoas para exercerem, a tempo inteiro, funções de Coordenador/a de Projecto no âmbito da 2ª Edição do projecto "de Mulher para Mulher", que irá decorrer em simultâneo em Lisboa e no Porto.

As pessoas interessadas devem enviar um curriculum vitae e uma carta de motivação para a REDE até ao dia 12 de Dezembro de 2008 às 17H00.

As respostas à oferta de emprego Coordenador/a de Projecto (Ref. A – Lisboa), devem ser remetidas para o e-mail: rede.recrutamento.dmpm2.lx@gmail.com.

As respostas à oferta de emprego Coordenador/a de Projecto (Ref. B – Porto), devem ser remetidas para o e-mail: rede.recrutamento.dmpm2.pto@gmail.com.

Agradece-se ampla divulgação.

Saudações paritárias

A Direcção da REDE

--
Rede Portuguesa de Jovens para a Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens
http://redejovensigualdade.org.pt/
http://redejovensigualdade.org.pt/blog/
http://demulherparamulher.redejovensigualdade.org.pt/


_______________________________________________
Rede-admin mailing list
Rede-admin@redejovensigualdade.org.pt

INOV JOVEM

INOV-JOVEM – JOVENS QUADROS PARA A INOVAÇÃO NAS PME
Está em curso a 3.ª fase de candidaturas à Medida 1 - Estágios Profissionais, entre 8 de Agosto e 30 de Dezembro de 2008.
Três anos após a aprovação dos Programas INOV--JOVEM e INOV Contacto e atendendo ao balanço muito positivo da sua execução e sobretudo dos seus efeitos nas empresas e nos jovens quadros abrangidos, o Governo decidiu, através da Resolução do Conselho de Ministros n.º 63/2008, de 7 de Abril, com a redacção que lhe foi conferida pela Resolução do Conselho de Ministros n.º 93/2008, de 5 de Junho, determinar o lançamento de uma nova fase do INOV -JOVEM e do INOV Contacto, com o reforço substancial dos beneficiários e destinatários abrangidos, bem como a criação do INOV Vasco da Gama, como medida específica para apoiar a qualificação internacional de jovens empresários, gestores ou quadros de pequenas e médias empresas (PME) nacionais, do INOV- -ART, como medida específica no domínio das artes e cultura, e do INOV Mundus, como medida específica de apoio à qualificação de jovens na área da cooperação para o desenvolvimento.
Lançou -se, assim, uma nova e mais ambiciosa etapa do INOV -JOVEM e do INOV Contacto, procurando -se introduzir os ajustamentos que possam potenciar ainda mais o seu sucesso e, simultaneamente, dar cobertura a necessidades específicas insuficientemente satisfeitas, através da criação destas três novas medidas.
Entidades Beneficiárias - Podem candidatar-se à realização de estágios profissionais Pequenas e Médias Empresas (de acordo com a Recomendação n.º 2003/361/CE da Comissão Europeia, de 6 de Maio), inseridas nos seguintes sectores de actividade:
Indústria: divisões 10 a 37 da CAE;
Construção: divisão 45 da CAE;
Comércio: divisões 50 a 52 da CAE;
Serviços: divisões 72, 73, 74 e 90 da CAE. Serão ainda objecto de apoio os projectos que se insiram na subclasse 01410 da divisão 01 e nas subclasses 02012 e 02020 da divisão 02 da CAE;
Turismo: actividades incluídas nos grupos 551, 552, 553, 554, 633 e 711 e as actividades declaradas de interesse para o Turismo pela Direcção-Geral do Turismo e que se insiram nas classes 9232, 9233, 9234 e 9261 e nas subclasses 93041 e 93042 da CAE;
• Outros Sectores de Actividade: mediante proposta do IEFP, I. P. e através de despacho do Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social.
Candidaturas Abertas - Está em curso a 3.ª fase de candidaturas à Medida 1 - Estágios Profissionais, entre 8 de Agosto e 30 de Dezembro de 2008.
www.inovjovem.gov.pt
As medidas INOV são financiadas pelos Ministérios dos Negócios Estrangeiros, do Trabalho e da Solidariedade Social, da Economia e da Inovação e da Cultura, e pelo Programa Operacional Potencial Humano. - Portaria nº1103/2008 de 2 de Outubro
http://www.anivec.com/Page02.aspx?A=15d3fdcd-5ada-4673-a7c6-0bbcee3aeb28&L=pt&C=not

Escola de Mestres - Lisboa

http://www.escola-dos-mestres.com/?gclid=CLeympKLn5cCFRnBugod9mBz-A

Escola dos Mestres
Rua do Centro Cultural, nº17
1700-106 Lisboa

Tel: 218 471 907 / 08 / 09
Tlm: 912 593 308
Fax: 218 471 909
Email: secretaria@escola-dos-mestres.com

I Feira de Emprego Científico

I Feira de Emprego Científico
Fundação Calouste Gulbenkian, 17 de Dezembro de 2008
A ABIC (Associação dos Bolseiros de Investigação Científica) em parceria com a AdI vai organizar a I Feira de Emprego Científico que decorrerá no edificio sede da Fundação Calouste Gulbenkian no dia 17 de Dezembro de 2008.
A feira de emprego é uma oportunidade para as empresas contactarem directamente com investigadores de todos os níveis de formação e áreas de especialização e promoverem oportunidades de recrutamento.
A informação sobre o perfil de candidatos registados está disponível para consulta em http://conferencia2008.abic-online.org/feira_de_emprego.html.

A Feira disponibiliza um espaço reservado à presença de empresas tecnológicas. As empresas interessadas em estar presentes devem enviar um email para: conferencia2008@abic-online.org.
A iniciativa decorre em paralelo com a III Conferência de Emprego Científico que conta com o Alto Patrocínio da Presidência da República, e onde se irá debater a importância do emprego científico enquanto aposta essencial para o desenvolvimento tecnológico nacional.
Consulte o programa detalhado em http://www.conferencia2008.abic-online.org.

Inovação nas empresas

Realiza-se amanhã dia 26 de novembro no Auditório principal do IDEIA ATLÂNTICO
A COTEC em parceria com o IDEIA ATLANTICO, com a intenção de apoiar o desenvolvimento de inovação nas empresas, de forma sistemática e sustentada, com vista ao reforço das suas vantagens competitivas numa economia cada vez mais assente no conhecimento, irá promover no próximo dia 26 de Novembro, uma sessão de divulgação, subordinado ao tema da Desenvolvimento Sustentado da Inovação Empresarial.
Nesta sessão será feita a apresentação da segunda fase da iniciativa da COTEC, «Desenvolvimento Sustentado da Inovação Empresarial» que será agora aplicada a um total de 650 empresas: incluindo 500 PME não associadas da mesma, partindo dos resultados da primeira fase, que terminou no final do ano passado, com a obtenção por 15 empresas das primeiras certificações dos Sistema de Gestão de IDI, de acordo com a NP4457.
Para esse efeito, a COTEC está a promover uma rede de parceiros nacionais, envolvendo nomeadamente o IAPMEI, Associações Empresariais, Entidades Certificadoras e Empresas de Consultoria.
Na expectativa de poder contar com a sua presença nesta reunião, aguardamos a confirmação de presença para tel: 707 450 100 ou para o e-mail geral@ideia-atlantico.pt, até ao dia 24 de Novembro.

Tel. 253 603 210
Fax. 253 603 211
n.º Nacional 707 450 100
www.ideia-atlantico.pt

Iniciativa

Álvaro trabalhava em uma empresa. Funcionário sério, dedicado, cumpridor de suas obrigações e, por isso mesmo está com seus 20 anos de casa. Um belo dia, ele vai ao dono da empresa para fazer uma reclamação:
- Meu patrão, tenho trabalhado durante esses 20 anos em sua empresa com toda a dedicação, só que me sinto um tanto injustiçado. O Luis, que está connosco há somente três anos, está ganhando mais do que eu.
O patrão, fingindo não ouvi-lo disse:
- Foi bom vir aqui. Tenho um problema para resolver e você poderá fazê-lo. Estou querendo dar frutas como sobremesa ao nosso pessoal após o almoço de hoje. Ali na esquina tem uma barraca. Vá até lá e verifique se eles têm Melão.
Álvaro, sem entender direito, saiu da sala e foi cumprir a missão. Em cinco minutos estava de volta.
- E aí Álvaro? Perguntou o patrão.
- Verifiquei como o senhor mandou, se o moço tem Melão.
- E quanto custa?
- Isso eu não perguntei, não.
- Eles têm quantidade suficiente para atender a todos os funcionários do escritório? Quis saber o patrão.
- Também não perguntei isso, não.
- Há alguma outra fruta que possa substituir o Melão?
- Não sei não...Muito bem, Álvaro. Sente-se ali naquela cadeira e aguarde um pouco.
O patrão pegou o telefone e mandou chamar o Luis. Deu a ele a mesma orientação que dera ao Álvaro. Em poucos minutos, o Luis voltou.
- E então, Luis? Indagou o patrão.
- Eles têm Melão sim. Em quantidade suficiente para todo o nosso pessoal. E se senhor preferir, têm também laranja, banana, maçã e mamão a 1€ o quilo, o melão a 1,20€ a unidade, e a laranja a 20€ o cento, já descascadas. Mas como eu disse que a compra seria em grande quantidade, eles me concederam um desconto de 15%. Deixei reservado. Conforme o senhor decidir, volto lá e confirmo, explicou o Luis.
Agradecendo pelas informações, o patrão dispensou-o. Voltou-se para o Álvaro, que permaneceu sentado ao seu lado, e perguntou-lhe:
- Álvaro, o que foi que você estava mesmo me dizendo?
- Nada sério não, patrão. Esqueça, com sua licença.
E o Álvaro deixou a sala.